la diversité en entreprise mémoire

Bonjour les Madz, Je suis actuellement en train de finir mon mémoire qui porte sur la gestion de la diversité en entreprise, plus exactement sur la perception de la diversité par les salariés et le rôle de la communication des entreprises dans cette perception. Comment est-ce que ces sociétés concrétisent ce pacte ? La diversité culturelle devient par conséquent un axe fondamental de la gestion des entreprises. La Fondation Dauphine réunit jeudi 1er et vendredi 2 octobre à Paris un symposium pour avancer sur les moyens de transformer les obligations légales en matière de gestion de différences en facteur de réussite pour l’entreprise. Siège de l'université Paris-Dauphine. Et si la diversité était un facteur de réussite pour les entreprises ? En effet, la gestion de la diversité culturelle apparaît comme un levier stratégique permettant de réduire les conséquences négatives liées aux différences culturelles. Mémoire de fin d’études présenté par Elisabeth GUILLAUME en vue de l’obtention du diplôme de Master en Gestion des Ressources Humaines, à finalité spécialisée . et culturelles des diverses nationalités qui la composent. l'entreprise. L’impact positif de la diversité sur l’entreprise est indéniable: la valorisation et la promotion de la diversité sont positives tant pour les clients, les employés que pour l’entreprise. Intitulé du mémoire : L'éveil à la diversité linguistique et à la diversité culturelle en classe de Petite et de Moyenne Section de Maternelle FAGETE AUDREY Directrice de mémoire : MARIE-ANNE CHATEAUREYNAUD 1 MASTER MEEF Deuxième année (M2) Année 2016/2017 Seurrat de la Boulaye A., (2005) « La construction de l’exemplarité. La deuxième partie traite des avantages et inconvénients d’avoir des équipes multiculturelles. Trois exemples vous ont été sélectionnés dans cet article. Néanmoins, la plupart des spécialistes s’accordent à dire que la diversité, dans l’entreprise comme dans la société en général, désigne la variété des individus qui (co)existent en son sein. Légitimation, mise en forme et en circulation de « bonnes pratiques » en gestion de la diversité dans l’entreprise », Mémoire de Recherche en Sciences de l’Information et de la Communication -Université de … La charte de la diversité, texte d’engagement qui rassemble 3762 entreprises en faveur de la non-discrimination et de la diversité, souhaitant favoriser l’égalité des chances et améliorer leur performance. d’entreprise en exposant le fonctionnement des sociétés anonymes et de leurs organes en Belgique et en France. ». Dans le monde du travail toutefois, la diversité est un sujet sensible et est parfois une source d’inquiétudes. un moteur clé d’activités pour l’entreprise. Deux principaux problèmes sont la difficulté de communication entre personnes dorigines diverses et la méconnaissance générale des entreprises quant aux conflits de travail liés à la diversité. L’objectif de l’étude de cas sur laquelle repose ce mémoire était de mettre en évidence les principes organisationnels d’une entreprise autogérée, et notamment leur imbrication avec des pratiques communicationnelles spécifiques. " Ou, pour reprendre une métaphore souvent entendue sur le sujet, la diversité c'est inviter les personnes au bal. Le management de la diversité est une plongée au cœur d’un monde complexe alors qu’il ne devrait être qu’une tautologie au moins dans les termes : la diversité est par essence au sein des équipes et le fait de manager implique de prendre en compte la différence et la diversité. Il s'avère nécessaire d'informer les managers en ressources humaines sur l'aspect non mécanique de la diversité et sur la nécessité de se préoccuper du mode de mise en oeuvre de la politique RH. MOTS-CLÉS : culture, diversité culturelle, management interculturel, stratégies de gestion des différences culturelles. Cet article traite de la diversité du genre, appréciée en tant qu’élément stratégique de développement des ressources humaines au sein des entreprises. La diversité est susceptible dinfluencer le comportement des acteurs et la performance des organisations. TOP 10 des citations diversité (de célébrités, de films ou d'internautes) et proverbes diversité classés par auteur, thématique, nationalité et par culture. Tout d’abord, il aborde les concepts qui sous-tendent la façon d’intervenir en entreprise. « Si la diversité est une obligation morale, elle est aussi. Et les deux cumulées forment un sujet d'entreprise que les dirigeants doivent véritablement prendre à bras le corps. les entreprises. REMERCIEMENTS Fruit dun travail de recherches, de réflexion et de rencontres, ce mémoire est l¶aboutissement de nos années détudes au sein de la Faculté des Sciences Sociales de l¶Université de Liège. Des études ont démontré « que la création et la gestion de la diversité au sein de l’entreprise étaient génératrices d’avantages réels ». La mise en place de stratégies de gestion de cette diversité permet d’établir un lien entre les aspects internes et externes de l’activité d’une organisation. Les avantages retirés sont les suivants : MEMOIRE [pic] THEME : L’INFLUENCE DE LA CULTURE SUR LA DECISION MARKETING Sommaire: L'introduction 3 Culture au sein de l'entreprise 4 1-Évolution de la culture à travers les théories organisationnelles 4,11 2-L’interaction entre la culture et l'entreprise 11,18 La décision marketing face à la culture étrangère 18 1-Les facteurs de la différenciation culturelle des pays et l’impact sur la … Le management de la diversité est une plongée au cœur d’un monde complexe alors qu’il ne devrait être qu’une tautologie au moins dans les termes : la diversité est par essence au sein des équipes et le fait de manager implique de prendre en compte la différence et la diversité. Afin de déterminer la corrélation entre ces éléments, un questionnaire a été distribué au responsable La diversité est une notion à géométrie variable dont la définition diffère souvent d’un pays à l’autre. Selon une étude, 80 % des DRH et dirigeants considèrent que la diversité et … La littérature en gestion et GRH nous montre qu'une bonne gestion de la diversité offre de multiples avantages : répondre à un métier en pénurie, attirer des talents, accroître sa créativité, s'ouvrir à d’autres marchés, faire face aux risques d'images et de réputation, … Dorénavant, les gestionnaires doivent donc composer avec les différences culturelles de leurs employés. La présente étude porte sur la relation entre la performance d'une entreprise, en contexte de diversité culturelle, et ses pratiques de gestion des ressources humaines (PGRH). Mémoire sur la valorisation de la diversité et la lutte contre la discrimination Ordre des conseillers en ressources humaines agréés 2 Sommaire La diversité dans la société comme dans les milieux de travail est multiple. Le terrain de référence est constitué par des métiers et des entreprises, dits masculins. Memoire Online - L'application de la diversité en entreprise : diagnostic et plan d'action pour améliorer les procédures au sein de face hérault en vue de l'obtention du label diversité. origines de la RSE au paternalisme des entreprises européennes du 19ème siècle ou aux investissements socialement responsables des Quakers du 17ème siècle (mouvement religieux fondé en Angleterre au XVIIe siècle Faire de la diversité une réalité est une responsabilité essentielle de nos entreprises et doit être traduite en objectifs clairs et constamment axés sur l’exécution. L’insertion professionnelle de Travailleurs Handicapés en entreprises ordinaires : L’analyse des stéréotypes en entreprise pour construire sa politique de sensibilisation Directeur de mémoire : Jacques Wallet RELANDEAU Audrey N° étudiant : 21109686 Septembre 2012 . La Charte de la Diversité en entreprise, lancée fin 2004 par Claude Bébéar et Yazid Sabeg, est un texte d’engagement proposé à la signature de toute entreprise, qui définit la gestion de la diversité comme « Une approche centrée sur l’individu, de reconnaissance et de valorisation des différences individuelles, comme atouts pour la performance de l’entreprise ». La légitimation et le travail de diffusion par les pouvoirs publics du modèle de la gestion de la diversité, ont modelé la gestion même de la diversité et l’ont clairement adossée, comme au niveau européen, aux politiques de lutte contre les discriminations et d’égalité des chances qu’elle est censée compléter » (Van de Walle et al, 2008). La question qui se pose alors est de savoir si l’adoption de bonnes pratiques de gestion de la diversité culturelle peut avoir des répercussions sur la performance organisationnelle et la rentabilité économique. Pourtant, les entreprises ont tout intérêt à s’intéresser à la diversité. Le cadre juridique de la lutte contre les discriminations a beaucoup évolué en France particulièrement depuis que l’Union européenne s’est dotée en 2000 de deux directives relatives à l’égalité de traitement entre les … Ces derniers différents des conflits standards et sont plus difficiles à anticiper ou à Alors que chaque goupe d’appatenane connaît des enjeux qui lui sont propres, le présent mémoire traite plus Le caractère exploratoire de notre recherche qui s'intéresse spécifiquement au comportement des PME face à la diversité culturelle a très peu été étudié. Ce nouvel enjeu concerne toutes les problématiques opérationnelles de l’entreprise et en particulier la gestion des équipes de travail. Ces métiers et ses secteurs s’engagent dans une politique de féminisation inscrite dans une logique de développement de l’égalité professionnelle femmes/hommes. Découvrez les mémoires d'expertise des ancien.ne.s étudiant.e.s du MBA Management des Ressources Humaines (MBA RH ou MBA MRH) de Dauphine Executive Education, formation continue de l'Université Paris Dauphine-PSL. Une remarque peut cependant être faite : la diversité en entreprise peut être synonyme de conflits et de tensions au sein de l’entreprise puisqu’elle peut être source de discriminations raciales. entreprises sociales qui travaillent auprès des personnes immigrantes tout en enrichissant la littérature relative aux innovations sociales et à la gestion de la diversité. En France, « on pense toujours que c’est mieux ailleurs, notamment dans les pays anglo-saxons », regrette Jean-François Chanlat, professeur et codirecteur scientifique de la chaire management et diversité à l’université Paris-Dauphine.« Mais on ne peut appréhender l… Nous ajouterons à cela une analyse poussée des codes de gouvernance d’entreprise dédiés aux sociétés de ce type admises sur les marchés boursiers. La diversité en entreprise, un enjeu sociétal fort Publié le 22/01/2019 à 15:04 par la rédaction des Éditions Tissot dans Management. développer une politique de la « diversité » est une exigence pour les entreprises aujourd’hui mais cette notion de diversité est-elle appréhendée de la même façon dans les pays européens, et n’y a-t-il pas des facteurs culturels à prendre en compte quand on veut appliquer partout la même politique de diversité (handicap, parité hommes/femmes, origine sociale et ethnique, etc.) Les actionnaires peuvent par ailleurs diversifier leur risque en répartissant leur investissement entre différents titres, tandis que le dirigeant tire généralement une part importante de ses ressources financières de l’entreprise et ne peut diversifier son capital humain. Si la première relève d'une problématique de recrutement, la seconde adresse, elle, des problématiques de management. - Moon Torbey. sujet de société et donc d’entreprise qui engage fortement le public qui s’y implique… Ce mémoire reprend dans une première partie l’évolution de la lutte contre les discriminations en mettant en évidence les fondements de la société française, le cadre juridique de référence, les faits discriminatoires recensés et l’émergence de la notion de diversité. La diffusion de ce mémoire se fait dans le respect des droits de son auteur, qui a signé le ... Les enj eux de la diversité culturelle en entreprise sont donc immenses. Le présent mémoire s'inscrit dans le cadre du plan de consultation établi par le comité d'experts afin de prendre connaissance des attentes et préoccupations des représentants des secteurs de l'industrie, de la culture, des médias, de la création, celles des peuples autochtones, des communautés minoritaires et … La promotion de la diversité en entreprise Mémoire de 4ème année Parcours « Organisation, Ressources Humaines et Emploi » Séminaire : Entreprise et société, les grands débats contemporains Soutenu le 3 septembre 2009 B. Dubrion, Maître de conférences à l'Université Lumière Lyon 2, directeur de mémoire Finalement, il propose une réflexion sur les moyens de favoriser et de mettre en place les pratiques nécessaires pour bien intégrer cette nouvelle main d’œuvre. Le contexte politique a été particulièrement porteur au Danemark, où la gestion des différences a été associée à la nécessaire intégration des immigrés. La diversité culturelle et ses effets dans l’organisation doivent être mis en perspective avec d’autres éléments contextuels et stratégiques, susceptibles d’influencer les décisions prises par les entreprises ou leurs modes de fonctionnement. ? Un consensus se dégage sur les bénéfices de la diversité dans le L'inclusion, c'est les inviter à danser. l’entreprise. Notre mémoire s'inscrit dans cette optique en analysant l'impact de la diversité culturelle au sein des entreprises. entre le degré de diversité d’une organisation et sa performance renvoie à une logique de bon sens, appuyée par des constats empiriques. Mots clés : Immigrants, nouveaux arrivants, insertion socioprofessionnelle, entreprise d’insertion, gestion de la diversité ethnoculturelle, innovation sociale.

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